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26 Apr 2019 02:18
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<p>Mesmo algu&eacute;m que tenha um agrad&aacute;vel curr&iacute;culo fica marcada por falta de honestidade. Circunst&acirc;ncia desconfian&ccedil;a pela organiza&ccedil;&atilde;o e no recrutador”, alerta ela. O exerc&iacute;cio da foto no curr&iacute;culo s&oacute; &eacute; v&aacute;lido quando a descri&ccedil;&atilde;o da vaga fizer esta determina&ccedil;&atilde;o. “Talvez a &uacute;nica exce&ccedil;&atilde;o seja em processos de projetos, que tem um volume de vagas muito grandes.</p>

<p>] e at&eacute; pede, no entanto &eacute; s&oacute; pros recrutadores terem mais uma forma de recordar quem &eacute; quem”, diz a recrutadora Gabriela. Segundo Nogueira, a imagem assim como podes ser interpretada como uma forma de conquistar o recrutador pela apar&ecirc;ncia f&iacute;sica. “A pessoa se vale de uma foto - a mulher com o decote ou o guri na academia com camiseta regata”, comenta. Experi&ecirc;ncias anteriores s&atilde;o os dados mais s&eacute;rias de um curr&iacute;culo. Segundo os especialistas, este &eacute; o primeiro foco que um recrutador l&ecirc;.</p>

<p>Dessa forma, &eacute; preciso ter cuidado redobrado com os detalhes sobre passagens em algumas corpora&ccedil;&otilde;es. “Percebo, em in&uacute;meras ocasi&otilde;es, que as pessoas n&atilde;o s&atilde;o claras nas contribui&ccedil;&otilde;es que deixaram em cada corpora&ccedil;&atilde;o onde atuaram. Escrevem muito e, &agrave;s vezes, n&atilde;o conseguem esclarecer pro leitor como contribuiram”, observa Arantes, da Braskem.</p>

<p>Pra Ricardo Nogueira, da Pr&oacute;ximo Brasil, um &oacute;timo curr&iacute;culo &eacute; aquele que descreve os resultados obtidos. ’ &eacute; tudo pressuposto. Utilizar-se de clich&ecirc;s &eacute; muito cansativo e n&atilde;o leva a recinto nenhum. A gente n&atilde;o consegue definir anteriormente se o candidato &eacute; bom”, avalia o recrutador. O maravilhoso &eacute; selecionar os projetos mais interessantes e relevantes que produziu em seus &uacute;ltimos empregos e especificar quais a&ccedil;&otilde;es montadas por ele foram importantes para o sucesso do servi&ccedil;o. Ademais, &eacute; necess&aacute;rio escrever quais foram os resultados do projeto, como o percentual de acr&eacute;scimo de vendas, tais como.</p>

<p>Como os recrutadores lidam com uma quantidade consider&aacute;vel de curr&iacute;culos por dia, o profissional precisa ser claro e exibir dicas que possam ser interpretadas por quem est&aacute; investigando. Isso &eacute; v&aacute;lido assim como para a explica&ccedil;&atilde;o dos hobbies pessoais. Assistir a videos e escutar m&uacute;sica s&atilde;o h&aacute;bitos compartilhados por v&aacute;rias pessoas, o que impede que o avaliador chegue a cada conclus&atilde;o sobre o assunto teu comportamento. Caso o profissional sinta indispensabilidade, o aconselh&aacute;vel &eacute; que ele descreva hobbies mais espec&iacute;ficos.</p>

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<li>Equipamento did&aacute;tico e suporte gratuito</li>

<li>Tenha uma Bio interessante</li>

<li>Avalie quando o prop&oacute;sito for atingido ou no momento em que o tempo findar</li>

<li>Marketing nas redes sociais</li>

</ul>

<p>] tem que ser muito disciplinada e determinada. A pessoa que faz teatro tem uma sensacional habilidade de comunica&ccedil;&atilde;o”, observa Gabriela. Alguns candidatos restringem a formalidade somente ao curr&iacute;culo e acabam enviando textos no corpo humano do e-mail tentando persuadir o recrutador pra que o contrate. Arantes, da Braskem, admite que v&aacute;rias pessoas ir&atilde;o al&eacute;m do texto.</p>

<p>“Uma vez, um profissional fez um curr&iacute;culo e junto enviou, para algu&eacute;m da minha equipe, uma garrafa de cerveja e dois copos convidando-a pra um happy hour pra se conhecerem”, lembra. O profissional n&atilde;o poder&aacute; se esquecer de que quem vai ler o curr&iacute;culo ainda n&atilde;o o conhece, deste modo, atitudes como mandar presentes podem ser mal interpretadas. Para evitar cometer tais erros, o maravilhoso &eacute; que quem esteja pela pesquisa por um emprego pesquise modelos de curr&iacute;culos e cartas de exibi&ccedil;&atilde;o na web. Assim como &eacute; v&aacute;lido solicitar pra conhecidos pegarem alguns modelos de CVs que a &aacute;rea de RH de suas empresas indicar. Desta forma, o recrutador prestar&aacute; aten&ccedil;&atilde;o s&oacute; nas tuas compet&ecirc;ncias e n&atilde;o em equ&iacute;vocos que podem ser facilmente evitados.</p>

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